Erst dort wagt es jemand, solche Respektlosigkeit auszudrücken. Pflichtverstöße Arbeitgeber Abmahnungen stützen können und womit eine Abmahnung nicht begründet werden kann. Das untergräbt Ihre Autorität und stellt Sie vor anderen Arbeitnehmern bloß. Vor allem bei den folgenden Pflichtverletzungen sollten Sie eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht ziehen: Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Das LAG entschied, dass eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung wegen einer Beleidigung nur dann gerechtfertigt sei, wenn diese eine ernstliche Störung des Betriebsfriedens, der betrieblichen Ordnung oder des reibungslosen Betriebsablaufs verursache. Sie untergräbt systematisch meine Autorität! Artikel lesen, 21.09.20 Der Geschäftsführer hielt die Äußerung für eine Beleidigung, da ihm Betrug vorgeworfen wurde. Gehen sie auf ihre Mitarbeiter ein und respektieren sie deren Belange, Wünsche und Probleme. Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen E-Mail-Newsletter "Mitbestimmung aktuell" und erlangen das erforderliche Wissen zur Durchsetzung Ihrer Rechte als Personalrat! Umgang mit Autorität Chef: Wenn ein Mitarbeiter den neuen Vorgesetzten nicht anerkennt, ist es sinnvoll, das Problem sofort anzusprechen. : 5 Sa 301/05, Weisen Sie Arbeitnehmer in ihre Schranken. Dieser bekommt das zwar mit, denkt sich aber zunächst vielleicht wenig dabei. Als Sir Ernest Shackleton 1917 auf dem Weg in die Antarktis mit seinem Expeditionsschiff Endurance bereits bei der Anfahrt im Packeis stecken blieb, konnte er nicht wissen, dass seine Führungsstärke und sein Umgang mit dominanten „Mitarbeitern“ eines Tages als ein Meisterstück der Mitarbeiterführung angesehen werden wird.. Mit 23 Mann (in dem Fall … Halten sie sich nicht daran, können Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Daher sollten Sie konsequent gegen den Beleidiger vorgehen. Abmahnung im Arbeitsrecht Beispiele und Gründe Liste und Übersicht Droht die Kündigung? Daher: Überschreitet der Mitarbeiter die "Spielgrenzen", ist es notwendig, sofort und für den Mitarbeiter verständlich diesen Verstoß anzuzeigen. Mehrere solcher Abmahnungen können dann dazu führen, was im Wiederholungsfall bei einem weiteren Missachten der Autorität eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtmäßig sein wird. Wenn in einem Laborbereich Augenschutz vorgeschrieben ist, gilt das für die Reinigungskraft genauso wie für den Laborleiter oder den Vorsitzenden des Aufsichtsrats. Die Abmahnung dient als erstes dem Zweck, dem Mitarbeiter die Chance zu eröffnen, sich in Zukunft vertragsgemäß zu verhalten. Der bequeme Mitarbeiter ist normalerweise ein sehr umgänglicher Mensch, meist freundlich und zuvorkommend. In diesem Fall ist dem Arbeitgeber die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten. Schreiben Sie uns dafür einfach eine kurze Email. Verlorene Autorität ist nur sehr mühsam wieder.. Autorität gebührt jenen, die durch ihre Leistung überzeugen, respektvolle Werte leben und nach dem Handeln, was sie erzählen. Grob unsachliche Angriffe, die z. Mittels der verhaltensbedingten Abmahnung macht der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf dessen Fehlverhalten aufmerksam und fordert ihn dazu auf, eben dieses in Zukunft zu unterlassen. Wirtschaftswissen - Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen! Montag - Freitag 9:00 bis 17:00 Uhr, © 2021 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Registrieren Sie sich jetzt für unseren kostenlosen Newsletter, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagenement (BEM), Gesundheitsschutz & Wiedereingliederung (BEM), Kündigungsschutz während der Elternzeit – Das sollten Sie wissen, Welche Formerfordernisse für Arbeitsverträge gelten, Abmahnungen – wenn Sie die Autorität Ihres Vorgesetzten missachten. Die Deutschen verlieren langsam aber sicher ihre Angst vor dem Jobwechsel und damit geht die Kontrolle der Arbeitgeber über ihre Mitarbeiter verloren. Aber Achtung: Das Urteil ist kein Freifahrtsschein. Artikel lesen, Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. an Kollegen und Vorgesetzte. Zu der Anweisung war es gekommen, weil 3 von 7 Kollegen fehlten. | Günter Stein Abmahnung und Kündigung von Arbeitnehmern: So gehen Sie richtig vor! In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Verjährung von Abmahnung im Arbeitsrecht - Darüber kam es zum Streit zwischen dem Geschäftsführer und dem Arbeitnehmer. Hinsichtlich der groben Beleidigung urteilten die Richter: Es liegt kein wichtiger Grund vor. Beleidigungen und Verleumdungen müssen Sie sich als Arbeitgeber keinesfalls bieten lassen. Mehr lesen, Viele glauben, dass ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift und damit schriftlich geschlossen werden kann. Dann besteht die Möglichkeit der Verwirkung. Ihr Mitarbeiter darf kritisieren, auch überspitzt. Das ist für Ihren Arbeitgeber nicht ohne weiteres möglich. Abmahnung schreiben: Wissen vorab. Eine wichtige Rolle spielte dabei die Tatsache, dass das Beschäftigungsverhältnis über viele Jahre ungestört verlaufen war. Ausnahme: Ist die Abmahnung allerdings unberechtigt erfolgt, hat Ihr Mitarbeiter einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus seiner Personalakte. Und zwar, weil der Vorgesetzte sich bei der Arbeitgeberin über das Verhalten beschwert hatte. Schließlich müssen Sie auch dafür gerade stehen und die Verantwortung übernehmen. Eine Abmahnung ist ein äußerst wirkungsvolles Mittel, das dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, wenn er einen Mitarbeiter auf eine Verletzung des Arbeitsvertrages hinweisen möchte.Er spricht darin außerdem die deutliche Warnung einer Kündigung aus, sollte sich das abgemahnte Verhalten wiederholen.. Nun gibt es aber immer wieder Fälle, in denen Abmahnungen in … Jeder bedeutet wirklich jeder. wenn er den Arbeitnehmer dazu auffordert, dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen (Aufforderungsfunktion der Abmahnung), und wenn er deutlich macht, dass im Wiederholungsfall mit einer Kündigung zu rechnen ist (Warnfunktion der Abmahnung). Erst kündigen und dann auch noch freihaben. Nehmen Sie ihre Mitarbeiter als gleichwertige Kollegen wahr und behandeln sie sie auch so. Als wäre das nicht schon genug: Läuft das Kündigungsgespräch schlecht, können… Das untergräbt Ihre Autorität und stellt Sie vor anderen Arbeitnehmern bloß. < Autorität , Autoritäten > die Autorität SUBST 1 . Eine Abmahnung ist regelmäßig nicht ausreichend, denn die weitere Zusammenarbeit kann auf der Basis einer ausgesprochenen Beleidigung kaum stattfinden. Sie haben besonderen Kündigungsschutz ab dem Zeitpunkt, in dem Sie Ihren Antrag auf Elternzeit stellen, höchstens jedoch ab 8... So meistern Sie ein Kündigungsgespräch in nur 6 Schritten! Der Manipulator verbürgt sich bei der Garantietaktik für die Wahrheit seiner Position. Manches, was ihm missfällt, ist dennoch aus rechtlicher Sicht kein ausreichender Grund, der eine Abmahnung rechtfertigt. Mitarbeitergespräche der unangenehmen Art Ein Abmahnungsgespräch führen: Für lustigen Smalltalk ist dabei in der Regel kein Platz. Dass ein Mitarbeiter seinen Chef nicht anerkennt, ist nicht immer offensichtlich: Vielleicht tuschelt er in Meetings mit Kollegen über den Vorgesetzten oder lästert, sobald der Chef an ihm vorübergeht. Diesen Punkt kann man kaum oft genug wiederholen. 1. Mehr lesen, +49 (0) 228–9550120 Das ist so falsch, entscheidend ist vielmehr, dass Sie sich mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber über die wesentlichen... Ausnahmen sind nirgendwo vorgesehen. Welche, das erfahren Sie hier. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf musste sich kürzlich mit der Frage beschäftigen, ob das Missachten der Autorität des Vorgesetzten einen Grund für eine fristlose Kündigung darstellt, oder ob zuvor Abmahnungen erforderlich sind (Urteil vom 10.12.2008, Az. 29.01.2006. Denn wenn eine unüberlegt ausgesprochene Abmahnung später durch das Arbeitsgericht wieder "einkassiert" wird, ist dies in aller Regel für den Arbeitgeber nicht nur peinlich, sondern untergräbt nicht selten nachhaltig dessen Autorität im Betrieb. Grund für seine Verärgerung: Er hatte an diesem Morgen keine Zeit mehr für das übliche Kaffeetrinken vor Dienstbeginn. Nach dem Vorfall führten der direkte Vorgesetzte und der Beschäftigte ein Gespräch. Unsere Beispiele aus dem Bereich der Abmahnungen sorgen für Überblick. Dem Arbeitgeber müsse die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zumutbar sein. ... führende Mitarbeiter würden die Politik des Präsidenten untergraben – um Schaden von den USA abzuwenden. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Abmahnung: Gründe für Arbeitgeber, Mitarbeiter abzumahnen Für den Arbeitgeber gibt es unterschiedliche Gründe ein Verhalten von Mitarbeitern zu rügen. Weder eine jahrzehntelange Berufserfahrung noch ein Professorentitel oder sonstiger „Promistatus“ hebeln ei… Grundsätzlich kann eine Abmahnung schriftlich oder mündlich erfolgen. Das richtige Mittel ist hier die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Fall ist dem Arbeitgeber die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten. Ebenfalls hilfreich zu diesem Thema: Erste Hilfe: Abmahnung bekommen nun 5 Dinge tun. Lesen Sie hier, auf welche Gründe bzw. In Zeiten von flachen Hierarchien und politischer Korrektheit gleicht der Aufbau von Verhaltensbedingte Kündigung – Hauptfälle. Artikel lesen, 10.08.20 Als Leiterin müssen Sie überlegen, wie Sie mit einem solchen Verhalten umgehen, zumal eine solche Verweigerung auch Ihre Autorität und Anerkennung im Team untergräbt. Welches pflichtwidrige Verhalten kann von Arbeitgebern überhaupt abgemahnt werden? Mit einer Abmahnung weist der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung hin und droht im Wiederholungsfall mit einer verhaltensbedingten Kündigung – damit ist die Abmahnung das letzte arbeitsrechtliche Mittel vor der Kündigung. Ihr Mitarbeiter kann auch abwarten und im Falle eines späteren Kündigungsschutzprozesses erklären, dass die Abmahnung nicht rechtens war. Damit der Arbeitnehmer auf seinen Touren erreichbar war, stellte der Arbeitgeber ein Firmenhandy zur Verfügung. Information über Autorität im frei zugänglichen Online Englisch-Wörterbuch und Enzyklopädie. Daher sollten Sie konsequent gegen den Beleidiger vorgehen. Ja, ich möchte regelmäßig und gratis informiert werden. Grundsätzlich müssen die Verstöße, die sowohl eine Abmahnung als auch eine spätere Kündigung bedingen, aus demselben Pflichtenkreis stammen. Weiterhin ist es notwendig, dem Mitarbeiter klar zumachen, welche Massnahmen (Abmahnung, Verweis, Kürzung freiwilliger Leistungen...) drohen bei Wiederholung. An einem Morgen reagierte er auf die Aufforderung seines direkten Vorgesetzten, unmittelbar die Arbeit aufzunehmen, mit den Worten: „Beweg selber deinen Arsch, du faules Schwein“. Ein Arbeitnehmer war als Lkw-Fahrer beschäftigt. Mehr lesen, Nach einer aktuellen Studie ist jede Führungskraft von Burnout bedroht. Dennoch sollte die Abmahnung dem Mitarbeiter zügig innerhalb der nächsten Wochen nach dem Vorfall zugehen. Freistellung nach Kündigung: Die 4 großen Vorteile, Ordentliche Kündigung Fristen: Unterscheiden Sie diese 3 Fristen, Rechtssicher abmahnen: So reagieren Sie bei Fehlverhalten richtig, Abfindung: So behandeln Sie jede Abfindung betriebsprüfungssicher, Arbeitsrecht Kompakt - Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber, Alkoholkonsum (wenn keine Abhängigkeit vorliegt) im Betrieb, Äußerung von ausländerfeindlichen Parolen im Betrieb. | Günter Stein Ihr Mitarbeiter fordert Sie auf (oder klagt sogar ein), die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen. Daneben werden auch weitere arbeitsrechtliche Sanktionierungen in Aussicht gestellt, sollten die Pflichtverletzungen weiter Bestand haben. Leider sehen Mitarbeiter nicht immer ein, dass ihr Verhalten zu wünschen übrig lässt und die Abmahnung … Viele Mitarbeiter unterscheiden einen schlechten von einem guten Vorgesetzten. Als ordentliche Kündigung sei sie aber wirksam, da der Arbeitnehmer den Geschäftsführer in der Tat beleidigt habe.LAG Mainz, Urteil vom 08.11.2005, Az. Um eine Sie können erwarten, dass er Ihre Entscheidung respektiert und nicht torpediert, z.B. Merken der betroffene Mitarbeiter und seine Teamkollegen, dass das Abmahngespräch folgenlos verpufft, leidet die Autorität des Vorgesetzten. Wenn Ihr Mitarbeiter ein schwerwiegendes Fehlverhalten an den Tag gelegt… Sachlich bleiben Mit der Ankündigung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, geht nicht jeder Betroffene sachlich um. Sie erwarten, dass Ihre Mitarbeiter sie als Autorität respektieren, genauso sollten Sie ihnen jedoch auch mit Respekt entgegentreten. - Fühlen sich Arbeitgeber genötigt, Mitarbeiter abzumahnen, haben diese unterschiedliche Vorgehensweisen zur Auswahl. Eine Abmahnung ist prinzipiell verhaltensbedingt begründet.Eine personen- oder gar betriebsbedingte Abmahnung, wie bei der Kündigung, existieren nicht. | Christian Wolf Beispielsweise kann eine Abmahnung aufgrund einer Verspätung erfolgen und eine nachfolgende Kündigung wegen des Überziehens der Pausenzeiten.In beiden Fällen geht es um Arbeitszeitverstöße. Sie haben die Rolle des Chefs inne und haben die Letztentscheidung. Darüber hinaus ist eine Abmahnung … Auch hatte der Kläger die Anweisung des Vorgesetzten letztendlich befolgt und somit die Autorität nicht untergraben. Als Arbeitgeber müssen Sie 3 verschiedene Kündigungsfristen unterscheiden: 1. die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch… - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, Kündigung vor, nach und in der Probezeit: So gehen Sie rechtssicher vor. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. Ob Ihre Autorität in Zweifel steht – so erkennen Sie‘s. Merken der betroffene Mitarbeiter und seine Teamkollegen, dass das Abmahngespräch folgenlos verpufft, leidet die Autorität des Vorgesetzten. Damit die Abmahnung nach dem Arbeitsrecht gültig ist, müssen grundlegende Regeln beachtet werden. Wann Ihr Mitarbeiter einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnung hat Es gibt grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. • 48 % wiesen eine mittlere Erschöpfung... Hinweis: Selbstverständlich können Sie unsere kostenlosen Sonder-Reports auch ohne einen E-Mail-Newsletter anfordern. Wenn Mitarbeiter regelmäßig ihre Pause überziehen, Kunden unfreundlich behandeln, während der Arbeitszeit privat chatten oder im Live-Stream Sportübertragungen anschauen, kann der HR-Verantwortliche ihn abmahnen. Die Mitarbeiterfluktuation steigt demnach in vielen Unternehmen – Autorität hin oder her. Das Problem mit ihm ist, er macht seine Aufgabe nicht richtig oder er hält sich nicht an Regeln, obwohl Sie es ihm mehrfach klar und deutlich zu verstehen gegeben haben, was Sie von ihm erwarten. - Mit diesem Expertenwissen bringen Sie Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand und erfüllen alle Ihre Pflichten als Arbeitgeber! Danach war er allerdings der Anweisung gefolgt. Arbeitnehmer können sich nicht alles herausnehmen, ohne Sanktionen befürchten zu müssen. Lese-Tipp: Ade unbefristeter Arbeitsvertrag – Hallo Patchwork-Karriere Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, wann Alkoholkonsum am Arbeitsplatz eine Abmahnung nach sich ziehen kann, wann die Nichtbeachtung von Arbeitsanweisungen oder Arbeitszeitverstöße abgemahnt … Durch ihre Machtposition haben sie eine Autorität über ihre Mitarbeiter, auch wenn sie allein sind - auch gegenüber dem Chef, also Ihnen. In diesem beantwortete der Arbeitnehmer die Frage des Vorgesetzten, ob er sich denn wieder beruhigt habe, mit „ja“. Zu den häufigsten Handlungsweisen, die zur verhaltensbedingten Abmahnung führen, gehören Beleidigungen, Diebstahl und Mobbing.Auch die unerlaubte private Internetnutzung zählt dazu. Dennoch kündigte die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer fristlos. Sicherlich erhält der Kollege, nachdem er die Klage gewonnen hat, eine Abmahnung. Ihr Mitarbeiter reicht eine sogenannte Gegenvorstellung ein. indem er sie vor anderen ständig wieder in Frage stellt und so Ihre Autorität untergräbt. Datenschutz-Hinweis, Kündigung während der Elternzeit? Artikel lesen, 26.08.20 Letzterer äußerte dabei: „Du bescheißt mich bei den Telefonkosten“ – und erhielt hierfür die fristlose Kündigung. Insbesondere, wenn der betreffende Mitarbeiter… Das Vertrauensverhältnis zum Arbeitnehmer ist oftmals zerstört. Eine der schwierigsten Aufgaben ist es, einem Mitarbeiter zu kündigen. Arbeitnehmer können sich nicht alles herausnehmen, ohne Sanktionen befürchten zu müssen. Und keiner tut was dagegen! Abmahnung wegen Beleidigung: So wehren sich Arbeitgeber gegen unverschämte Mitarbeiter Wenn einer Ihrer Mitarbeiter aus der Rolle fällt und Kunden oder Kollegen beleidigt, kann das erhebliche Folgen haben: Das Betriebsklima leidet, oder Sie verlieren sogar einen wichtigen Auftrag, weil ein Kunde verärgert ist. Für viele Arbeitgeber klingt dies wie der blanke Hohn. Das Institut für angewandte Innovationsforschung hat insgesamt 229 Führungskräfte befragt. Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus…, Von Günter Stein, § Das ist zu tun Prüfen Sie, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten Sie haben, und stimmen Sie Ihr Vorgehen auf jeden Fall mit Ihrem Träger ab. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Sie können den kostenlosen Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte, kostenlos per E-Mail! Mehrere solcher Abmahnungen können dann dazu führen, was im Wiederholungsfall bei einem weiteren Missachten der Autorität eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtmäßig sein wird. | Günter Stein Da ohne drastische Konsequenzen Ihre Autorität gegenüber Ihren Mitarbeitern leidet, ist regelmäßig auch eine vorherige Abmahnung entbehrlich. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter jemanden beleidigt, kommt grundsätzlich eine Abmahnungoder sogar eine Kündigungin Betracht. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz hielt die fristlose Kündigung für ungerechtfertigt. 08.02.21 Er wirft seine persönliche Glaubwürdigkeit ins Feld. Manchmal genügt es nicht, ein Fehlverhalten nur mit einer Ermahnung zu rügen. Der Arbeitnehmer erhob gegen die Kündigung Klage. „Beweg selber deinen Arsch, du faules Schwein!“ – Haben Sie das auch schon einmal zu Ihrem Vorgesetzten gesagt? Dazu muss er wissen, was er falsch gemacht hat, dafür die Abmahnung. Artikel lesen, 07.09.20 Wenn Sie den schnellsten Weg beibehalten wollen gilt wie immer unser Versprechen: Alle ausgewiesenen Sonder-Reporte sind zu 100% kostenlos und jeden Newsletter können Sie sofort am Ende des Newsletters wieder abbestellen. - 12 Sa 1190/08). Datenschutz-Hinweis, Umfassend über die neuesten Entwicklungen im Personalbereich informiert, Auf alle Personalfragen rechtssichere und sofort umsetzbare Antworten, Die neuesten Arbeitsrecht-Urteile und was diese für Ihre Arbeit bedeuten, Rechtssicher in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, Das einzigartige Frühwarnsystem für Sie als Arbeitgeber. Beleidigungen und Verleumdungen müssen Sie sich als Arbeitgeber keinesfalls bieten lassen. kein Plur Kollegin untergräbt meine Autorität Vorab: Ich studiere im Zweitstudium und habe einen Nebenjob in einem Kinderheim bekommen (bin ursprünglich BA im Sozialbereich). Der Arbeitnehmer wehrte sich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage: mit Erfolg. Wer seine Position anzweifelt, untergräbt möglicherweise seine Autorität. Hintergrundwissen zu allen Fragen der Mitbestimmung. B. zur Untergrabung Ihrer Position oder die seines Vorgesetzten führen, müssen Sie aber nicht dulden. Passen Ihr Unternehmen und ein Azubi einfach nicht zusammen oder sehen Sie große Probleme, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten und zu vollenden,… Ansonsten könnte bei dem Mitarbeiter der Eindruck entstehen, dass der Arbeitgeber sein Fehlverhalten so hingenommen hat. Er übergab dem Arbeitnehmer die Abrechnung für Februar 2004, auf der sich der Vermerk fand: „55,81 € privat“. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Sachlich bleiben Mit der Ankündigung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, geht nicht jeder Betroffene sachlich um. Er war in einem Krankenhaus angestellt. Und Mitarbeiter werden sich hüten, die Autorität ihres Chefs zu unterminieren. | Frank Wittke
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