2.–3. Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Antz, H. (2015). Im Rahmen der Digitalisierung ermöglichen immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern im Home-Office zu arbeiten. Roland Berger Strategy Consultants. Turn around und Fusion im Change Management. ADP Employer Services GmbH Sonderdruck. Eine enge Verbindung des Unternehmens mit einem Outplacement-Berater kann auch neben dem verbesserten Trennungsmanagement zu besseren Kontakten auf dem Arbeitsmarkt führen. Gleichzei… Wo liegen die Chancen und Risiken für den HR-Bereich und die Organisation? Strohmeier, S., Piazza, F., Majstorovic, D., & Schreiner, J. Die Verknüpfung von Geschäftsprozessen mit neuen Informations- und Kommunikationstechnologien bedingt ein grundsätzliches Umdenken in Bezug auf aktuelle Geschäftsmodelle. Jeschek, C. (2016). Wolter, M. I., Mönnig, A., Hummel, M., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G., Helmrich, R., Maier, T., & Neuber-Pohl, C. (2015). This is a preview of subscription content. (2014). In diesem Artikel möchten wir uns den Vor- und Nachteilen dieses Prozesses widmen. Die Digitalisierung im Personalmanagement fordert also Unternehmen und die Mitarbeiter der Human-Resource-Abteilungen. Unter dem Motto „work:olution – moving minds“ zeigen die Aussteller der diesjährigen Branchenmesse, wie HR zum Treiber und Erfolgsfaktor digitaler Unternehmenskulturen wird. Diese Diskrepanz lässt sich mit zwei Gründen erklären: Zum einen sind die Abläufe im Personalmanagement in größeren Unternehmen deutlich komplexer und zum anderen haben die „Big Player“ einen höheren Anspruch an ihre eigene Leistungsfähigkeit. Briscoe, D., Schuler, R., & Tarique, I. Der richtige Umgang mit … Das anwendungsorientierte BMBF-Verbundprojekt „Digitrain 4.0“ an der Universität der Bundeswehr München und der Hochschule Reutlingen nimmt deshalb gemeinsam mit zahlreichen Praxispartnern neben den sich bietenden Chancen auch potenzielle Risiken der Digitalisierung in der … Veranstaltet von RKW Bayern e.V.. Eintägige Weiterbildung veranstaltet von RKW Bayern e.V. E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Unterschätzt das Personalmanagement diese Veränderungen, droht es entweder durch andere Abteilungen verdrängt oder in seiner Entscheidungs- und Gestaltungskompetenz zusätzlich beschnitten zu werden. Grünbuch Arbeiten 4.0. „ei Megatrends handelt es sich um langfristige und mehrschichtige Veränderungen, die sich gleichzeitig auf Gesellschaft, Politik (2015). Die Anforderungen an die Personalabteilungen verändern sich auch, daher haben die Personaler ihrerseits ebenfalls mit den Umstellungen zu kämpfen und sind unter Umständen selbst überfordert. Während es bei dieser Form des Trennungsmanagements hauptsächlich darum geht, eine einvernehmliche Entlassung in die Wege zu leiten, bringen die Vorteile des Outplacement auch in anderen Bereichen Verbesserungen mit sich. Software kann dank der Berücksichtigung verschiedenster Parameter unterstützend beim Personalmanagement wirken. Im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Dienstleistungen Digital" fand gestern das zweite Werkstattgespräch statt - diesmal zu "Chancen der Digitalisierung im Personalmanagement". Blended Learning hilft, schnell und individuell eine Sprache, zugeschnitten auf das Business, zu lernen, weiß Armin Hopp. Acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften. Mobil mit dem Handy bezahlen – hat Mobile Payment eine Zukunft? Digitalisierung im Rechnungswesen: Chancen, Risiken, Herausforderungen! Welche Schritte müssen Sie als Personaler in der Transformation gehen bzw. Chancen und Herausforderungen der vierten industriellen Revolution. So einfach lässt sich der Mensch nicht ersetzen. Cornerstone OnDemand. Love 0. Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Bernd Kraft, Monster Worldwide Deutschland GmbH. Monitoring-Report Digitale Wirtschaft 2014. Eines der bekanntesten Beispiele der vergangenen Jahre dürfte das Spiel „Pokémon Go“ gewesen sein. Spätestens seit der Corona Pandemie ist uns klar: Ohne Digitalisierung geht gar nichts. Laut ihrem „HR Trends Survey 2017“ haben vor allem große Unternehmen noch deutliches Verbesserungspotential, was die Leistungen der Human-Resource-Abteilung angeht. Digitalisierung im Sport: Wie viel Digitales steckt schon im Sport? Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden Württemberg Mosbach (Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema dieser Bachelorarbeit lautet "HR goes digital: Chancen und Risiken für das Personalmanagement". Die heutige Technologie ermöglicht innerhalb von Unternehmen vor allem beim Einsatz und der Ermittlung von KPIs (Key Performance Indicators) eine bessere und schnellere Vergleichbarkeit von Mitarbeitern. Aber auch das Auffinden und Kontaktieren von möglichen Kandidaten wird durch die zunehmende Vernetzung deutlich effizienter, wodurch auch die Rekrutierung von neuen Fach- und Führungskräften passender vorgenommen werden kann. Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Goethe-Universität Frankfurt a. M., Monster Worldwide Austria. Ökologische Chancen und Risiken der Digitalisierung. Über eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit (Teil 1) Digitalisierung, Chancen, Risiken und Kompetenzen „Man hat etwas Neues erst dann verstanden, wenn man es in mehr als einer Weise versteht.“ Die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft ist eine der größten Herausforderungen der … Internetoffensive Österreich will von der Regierung Unterstützung beim Ausbau des Breitbandinternets. Neben Ausgaben für Hardware und Software fallen Personalkosten für die Schulung von Mitarbeitern oder das Einstellen von Experten an. Somit eignet sich Outplacement auch hier zur Verbesserung des Personalmanagements. Recruiting Trends 2015. (2014). Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. Armutat, S., Dorny, H.-J., Ehmann, H.-M., Eisele, D., Frick, G., Grunwald, C., Heßling, K.-H., Hillebrand, H., & Skottki, B. Beispielsweise können Vorteile in folgenden Situationen entstehen: Spezialialisiert für IT Berufe und kostenlos. Überarbeitete Fassung des Vortrages im Rahmen des Topseminars „Dialog Wirtschaft und Verwaltung: Turn Around und Fusion – erfolgreicher Wandel in Wirtschaft und Verwaltung“. PwC Österreich GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Smart Service Welt. (2015). Vier Risiken der Digitalisierung: 1. Das Predictive Recruiting ist ebenfalls Bestandteil des Talentmanagements. Insbesondere "Wer auf der Suche nach ertragreichen Job-Portalen im Internet ist, der sollte erst…. Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services. Von Svenja Neuhaus 4. Und da es bis dato keine ganz klare und konsensfähige Definition dieses Begriffs gibt, versuchen wir uns hier lediglich an einer Annäherung. Mit den Herausforderungen und Chancen, die sich hieraus ergeben, befassen sich branchenübergreifend sehr viele Unternehmen. Accenture Tech Vision 2016. Not affiliated Keine Kommentare. Hier liegen nach Betrachtung der Kennzahlen der Umfrage die Wunschvorstellungen und die tatsächlichen Verhältnisse 37,5 Prozent auseinander. Daher plädieren wir in der Diskussion über digitales Personalmanagement für eine umfassende Sichtweise, die folgende fünf Dimensionen umfasst (Appel / Wahler 2018) (Abb. Die Digitalisierung im Gesundheitswesen eröffnet Patienten und Ärzten eine Vielzahl von Chancen, ist aber auch mit Risiken verbunden. Vor allem für mittelgroße Unternehmen und darüber hinaus bietet sich deshalb die Inanspruchnahme externer Dienstleister und Berater auf diesem Gebiet an. Factsheet Industrie 4.0 – Industriellen Strukturwandel gestalten. Die Automobilbranche denkt über selbstfahrende Autos nach und die Banken bedienen sich des Machine Learning beim Thema Robotic Process Automation (RPA). (2016). Die inkrementelle Revolution: Industrie 4.0 bei technosert electronic. Trägt der digitale Unterricht zu Lernerfolgen für Schüler und Schülerinnen bei? Neubesetzungen zu erreichen. Auch die Suche nach neuem Personal muss modifiziert werden, um den Ansprüchen an das neue Arbeitsleben zu entsprechen und die neuen digitalen Möglichkeiten zu nutzen. Kurier. Industrie 4.0 steht für einen Umbruch im produzierenden Sektor, aber auch in Dienstleistungsbranchen. Digitalisierung bzw. Anzeige. Alexander Ratzel, Managing Director DACH bei SHL Saville & Holdsworth und Dr. Mark Van Buren, Leiter der Forschung bei SHL Saville & Holdsworth Die digitale Transformation stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Bleibt nur abzuwarten, was die Digitalisierung für das Berufsleben bedeutet und wie sie schlussendlich auch die Arbeitsplätze der HR-Abteilung verändert. Datenschutz und Datensicherheit. Arbeit Weiter Denken. Personalerblog. (2015). Doch sie birgt auch Risiken. Die Einschätzung, ob der Kandidat auch dank seiner Persönlichkeit zum Unternehmen passt, kann bestimmt bald eine künstliche Intelligenz übernehmen. (2016). Es gilt, die Folgen der Digitalisierung auf das Business zu verstehen, die entsprechende Sprache zu sprechen und in der Lage zu sein, die Zusammenhänge zwischen Digitalisierung und dem HRM aufzuzeigen. Weitzel, T., Eckhardt, A., Laumer, S., Weinert, C., Stetten, A. von, & Maier, C. (2014). Während große Unternehmen ihre Bereiche relativ schnell dem digitalen Wandel anpassen, stellt die Digitalisierungkleine und mittlere Unternehmen vor größere Probleme. Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. Die Digitalisierung hilft hier auf ihrem Wege mit, diese Maßnahmen zu optimieren. HR-Management in Zeiten von Industrie 4.0 mithilfe eines Social-Media-Dashboards. Betriebe mit zu geringen Kapazitäten nutzen dagegen externe Berater oder müssen aus Kostengründen auf derlei Unterstützung verzichten. Schloss Rothschild in Reichenau. 1). Chancen und Gefahren der Digitalisierung Wenn die Bundesbildungsministerin Johanna Wanka „Berufsausbildung 4.0“ fordert, dann hört sich das zunächst einmal gut an. Chancen und Risiken der Digitalisierung Isabel Kaufmann 4 2. Perowskit-Solarzellen: Die Zukunft der Solarenergie? Ansätze zur Gestaltung der formalen und informalen Organisation. Denn die die Digitalisierung wird immer mehr in die Arbeitsprozesse der Unternehmen eingebunden. Durch die enge Zusammenarbeit der beratenden Stelle mit der Fachkraft können spezifische Anforderungsprofile der Unternehmen besser abgeglichen und entsprechend besetzt werden. Industrie 4.0 organisieren. Die Bereiche, in denen die Unternehmen den höchsten Nachholbedarf sehen, lauten: Die Digitalisierung der Prozesse schreitet mit jedem Tag voran, in erster Linie dank spezieller Programme für das Human Capital Management (HCM), die meist nach dem Software-as-a-Service-Prinzip (SaaS) funktionieren. Chancen und Risiken der HR-Digitalisierung – Das Ziel muss mehr als nur Effizienzsteigerung sein, sie muss für die Kunden von HR einen echten Mehrwert bringen. PS4-Spiele auf PC spielen – mit PlayStation Now bald möglich, Glücksspiel im Online-Casino: Wie die Digitalisierung eine Branche neu erfindet. (2016). (2016). Die neue digitale Realität schafft auch neue Aufgabengebiete für das Personalmanag… Arbeitsplatz der Zukunft, der Digital Workplace, Outplacement-Berater Martens & Friends in Hamburg, was die Digitalisierung für das Berufsleben bedeutet. Das Talentmanagement bezeichnet nämlich im Prinzip die Gesamtheit aller Maßnahmen personalpolitischer Natur, die zur langfristigen Besetzung kritischer Rollen und Funktionen beitragen. In: Covarrubias Venegas B., Thill K., Domnanovich J. Damit bleibt die Gestaltung der Digitalisierung … Eine empirische Untersuchung mit den Top 1.000 Unternehmen aus Deutschland sowie den Top 300 Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Healthcare und IT.
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