Während Ihres Bildungsurlaubes wird Ihr Gehalt weitergezahlt. Fernstudium bei Laudius. Innerhalb des Förderzeitraums können Sie Zuschüsse für die Weiterbildung beantragen. (§ 5 Abs. Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. In Kursverzeichnissen und Weiterbildungsdatenbanken sind dafür zugelassene Veranstaltungen entsprechend markiert. Pro Maßnahmejahr der Umschulung würde sich daraus ein regulärer Urlaubsanspruch von 24 Tagen ergeben. Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und Impressum, Haftung, AGB. Wir erklären, wie sich die aktuelle Situation auf deinen Urlaubsanspruch auswirkt. Die Informationspflicht des Arbeitgebers über den konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallsfristen wird erst dann wieder notwendig, wenn der langzeiterkrankte Arbeitnehmer die Arbeitsfähigkeit wiedererlangt habe und in der Lage sei, den Urlaub anzutreten. Bei 0,1 bis 0,4 Urlaubstagen ist abzurunden. Die Höchstzahl sind drei Tage im Jahr. Einen möglichen Resturlaub aus dem Ausbildungsverhältnis nimmt der „Ex-Azubi“ demnach mit ins neue Arbeitsverhältnis. Jedoch können die Ferienzeiten wie Oster- Sommer- oder Weihnachtsferien für einen Urlaub genutzt werden. Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Auszubildenden für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Voraussetzungen für die Bewilligung einer Umschulung durch das Jobcenter, Umschulung nach einem Arbeitsunfall: Ansprüche, Möglichkeiten, Chancen, Umschulung wegen physischer Erkrankung (Bandscheibenvorfall, Rückenprobleme, Allergie, Asthma), Umschulung wegen psychischer Erkrankung (Depression, Burnout). Urlaubsanspruch von Auszubildenden Wie jeder Arbeitnehmer haben auch Auszubildende Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Mindestlohn Weiterbildung: Arbeitgeber bieten 4,5 Prozent mehr Stundenlohn . Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen, ist es empfehlenswert, die Zahl der wöchentlichen Arbeitsstunden und die Anzahl der Arbeitstage vertraglich zu vereinbaren. Bei der Zwölftelung entstehende Bruchteile von Urlaubstagen sind, sofern sie mindestens einen halben Tag ergeben, aufzurunden auf volle Urlaubstage (§ 5 Abs. : 9 AZR 983/07. Nein, das kann er nicht. Nach wie vor gilt: Unternehmen, die bereits im Oktober 2020 ein Kurzarbeitsbegehren mit einer Arbeitszeit von 30 … Folgende Grundsätze sind beim Urlaubsanspruch von Auszubildenden zusätzlich zu beachten: Im Berufsausbildungsvertrag muss die konkrete Dauer des Urlaubs für die verschiedenen Kalenderjahre niedergelegt werden. Grund: der Monatslohn ist ebenfalls unabhängig von der Anzahl Kalendertage oder Arbeitstage im betreffenden Monat. Bei Auszubildenden besteht noch die Besonderheit, dass im Jahr der Vollendung des 18. Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen und Maßnahmeträger unterliegen einer Zertifizierung nach der Anerkennung- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV). In Ausnahmefällen (zum Beispiel Elternzeit oder Freiwilligendienst) können bis zu 3 Jahre hinzugerechnet werden. Bruchteile von Urlaubstagen, die kleiner als die Hälfte eines Urlaubstages sind, sind entsprechend ihrem Umfang dem Arbeitnehmer stundenweise zu gewähren. Es stehen Ihnen in der Regel fünf Arbeitstage pro Jahr zu. Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. RE: Urlaubsanspruch bei Weiterbildung Sehr geehrte Martina, ich hätte nicht gedacht, dass ich so schnell Antwort erhalte, vielen Dank für das Interesse bzw. Angefangene Beschäftigungsmonate sind grundsätzlich unbeachtlich, es sei denn, eine tarifliche Regelung bestimmt etwas anderes. Unterscheiden Sie Zusatzurlaub und Sonderurlaub. Den Urlaub gerecht verteilen Wer zu Beginn des Kalenderjahres 18 Jahre alt ist, erhält Erwachsenenurlaub. Das BAG deutet aber an, dass bei Vorliegen eines Doppelarbeitsverhältnisses nur ein Urlaubsanspruch geltend gemacht werden kann (Anrechnung, vgl. Urlaubsansprüche gesetzlich Versicherte. Dazu trägt vor allem Ihr umfassendes rechtliches Fachwissen bei. Urlaubsanspruch: Weiterbildung dank Bildungsurlaub. Er besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer das ganze Jahr krank war. Ausnahme bei langer Krankheit Der Urlaubsanspruch verfällt jedoch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres bzw. ... Urlaubsanspruch bei Betriebswechsel oder Ausscheiden. Die Frage nach Urlaubsansprüchen während der Zeit der Wiedereingliederungsmaßnahmen ist ähnlich wie die Frage nach dem Gehalt zu beantworten und auch hier unterscheiden wir zwischen normal gesetzlich Versicherten und den Urlaubsansprüchen von Beamten bei der Wiedereingliederung nach Krankheit:. Im Fall der heute üblichen 5-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub somit 20 … Auch bei längerer Krankheit während des Urlaubsjahres wird der Urlaubsanspruch nicht beeinträchtigt. These cookies do not store any personal information. Bei schulischen Umschulungen haben Sie zwar keinen Anspruch auf Urlaub, gerade in der Ferienzeit wird es aber ziemlich sicher zu freien Tagen kommen. Denn: Wer einfach so eine Maßnahme zugunsten eines Urlaubs unterbricht oder trotz Ablehnung eines zuvor gestellten Urlaubsantrags den Urlaub antritt, muss mit der Einstellung der Förderung oder einer Sperrzeit rechnen. Verändert sich bei einem Mitarbeiter die Zahl der Arbeitsstunden und/oder der Arbeitstage, wird der Urlaubsanspruch entsprechend neu berechnet. Oft können Sie auch Anspruch eines Jahres ins folgende mitnehmen, um zehn Tage am Stück zu beantragen. Der Urlaubsanspruch im Rahmen einer betrieblichen Umschulung lässt sich aus dem Umschulungsvertrag entnehmen. Eine Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen. Ausnahme bei langer Krankheit Der Urlaubsanspruch verfällt jedoch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres bzw. 2 BUrlG bestimmt, dass Urlaubstage ab einem halben Tag aufzurunden sind. Bitte beachten Sie: Bei den Beispielen für den tariflichen Urlaubsanspruch ist gegebenenfalls der Anspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz durch den Anspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz auszutauschen. Wann Ihre Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf Urlaubstage zur Fortbildung haben, ist in den Bildungsurlaubsgesetzen der Bundesländer geregelt. Denken Sie auch bitte daran, dem Antrag die Anerkennung des Kurses als Bildungsurlaub beizulegen. Ergeben sich also beispielsweise durch das Zwölftelungsprinzip 12,5 Urlaubstage, so ist auf 13 Tage aufzurunden. Corona und dein Urlaubsanspruch. Urlaubsanspruch … Der Anspruch berechnet sich jedoch auch bei der betrieblichen Umschulung nach der Dauer der Ausbildung und der Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit. Hier kostenloses Infomaterial von Laudius anfordern! Beispiel: Ein Beschäftigter arbeitet montags und dienstags. Art der Förderung. Nachdem das BAG seine bisherige Rechtsprechung zum Urlaubsanspruch bei unbezahlten Freistellungen aufgegeben hat, ging es in einem Fall nun um die Frage, ob für die Phase der Freistellung einer Altersteilzeit ein Urlaubsanspruch entsteht. ... Urlaubsanspruch bei Betriebswechsel oder Ausscheiden. Der Ausbildungsbetrieb legt den Urlaub fest, soll aber die Wünsche des Auszubildenden berücksichtigen. Arbeitszeit bei vom Dienstgeber veranlassten Fortbildungen Rechtsgrundlagen: § 2 Arbeitszeitgesetz, §§ 2, ... Abgrenzung zu AVR Allgemeiner Teil § 10a Fort- und Weiterbildung Wird ein Mitarbeiter auf Veranlassung und im Rahmen der Qualitätssicherung oder des Personal- Wie lange dauert eine Umschulung in der Regel? Die Monate bis zum Jahresende, die er nicht mehr im Betrieb tätig ist, wirken sich also nicht verkürzend auf den Urlaubsanspruch aus. Jeder Umschüler erhält vom Ausbildungsbetrieb, der Schule oder dem jeweiligen Leistungsträger einen Umschulungsvertrag. Gleiches gilt für den Schwerbehindertenzusatzurlaub. Der Bildungsurlaub muss spätestens vier bis sechs Wochen zuvor bei Ihrem Arbeitgeber beantragt werden. Hier kostenloses Infomaterial des ILS anfordern! So hat ein Auszubildender, der am 15. Für sie gilt, wie für alle anderen Arbeitnehmer auch das Bundesurlaubsgesetz oder ein entsprechender Tarifvertrag. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Nach der erfolgreich absolvierten Weiterbildung im Arbeitsrecht weisen Sie sich mit dem Trägerzertifikat im Vorstellungsgespräch oder bei der Gehaltsverhandlung als wertvolle Fachkraft aus. Schließlich hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie deutlich umfangreicher in den Betrieb einzubinden. In jedem Fall gilt: Ein Urlaub oder … reguläre Mitarbeiter. für volljährige Auszubildende im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Daher wird ein entsprechender Urlaubsanspruch und auch die Genehmigung eines beantragten Urlaubs über die Agentur für Arbeit geregelt. 03.05.2017. Sie können Bildungsurlaub nehmen, vorausgesetzt die Maßnahme Ihrer Wahl in Ihrem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt. Ich habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub. Entgegengesetzt zur betrieblichen Umschulung werden die Teilnehmer einer schulischen Ausbildung nicht als Arbeitnehmer angesehen, sondern als Schüler. Dies kann als Erhöhung vom Urlaubsanspruch bezeichnet werden. Urlaubsansprüche gesetzlich Versicherte. Egal ob Sie selbst gekündigt haben oder gekündigt wurden, müssen offene Urlaubstage Ihnen abgegolten werden. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungszeit von 6 Monaten und hängt von der Betriebsgröße, sein Umfang von eventueller betrieblicher Weiterbildung ab. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. 03.05.2017. Abgelehnt werden kann ein Urlaubsantrag dann, wenn er die Umschulungsmaßnahme unnötig verlängern würde. Die Festlegung des Urlaubszeitpunkts ist Sache des Ausbildungsbetriebs. Seit 4.1.2021 gilt: Während des Lockdowns beginnende (Erst- und Verlängerungs-)Projekte müssen jeweils bis zum 20. des Folgemonats beantragt werden. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Der Urlaubsanspruch von Mitarbeitern, die weniger Tage pro Woche bei Ihnen arbeiten, ist deshalb entsprechend zu reduzieren. Hier gratis Studienführer anfordern! Das Maßnahmejahr entspricht nicht zwangsläufig einem Kalenderjahr; wurde die Umschulung beispielsweise im März begonnen, so läuft das Maßnahmejahr bis zum März des Folgejahres. Zu meinen Daten: Ich Arbeite in meiner Firma seit dem 1.2.2009 (Unbefristetes Arbeitsverhältnis). Die AZWV legt fest, dass unabhängige fachkundige Stellen die am Markt tätigen Weiterbildungsträger und deren Bildungsmaßnahmen überprüfen und zertifizieren. Berechnung bei Ein- oder Austritt unter Monat . You also have the option to opt-out of these cookies. Innerhalb des Förderzeitraums können Sie Zuschüsse für die Weiterbildung beantragen. Unabhängig von der Möglichkeit eines bezahlten Bildungsurlaubs, wie er in einigen Ländergesetzen geregelt ist, gibt es prinzipiell die Möglichkeit einer unbezahlten Freistellung durch den Arbeitgeber wegen einer Weiterbildung. Urlaubsanspruch Auf den vollen Jahresurlaub haben Auszubildende erst nach einer sechsmonatigen Wartezeit (§ 4 BUrlG) Anspruch. Aber erwirbt man auch Urlaubsansprüche bei einer unbezahlten Freistellung, … Hat der Beschäftigte im Urlaubsjahr Sonderurlaub gemäß § 28 TVöD in Anspruch genommen oder ruht gemäß § 33 TVöD oder aus sonstigen Gründen das Arbeitsverhältnis, so wird der tarifliche Urlaubsanspruch gemäß § 26 Abs. Urlaubsregelung bei Finanzierung der Umschulung durch die Agentur für Arbeit, Urlaubsregelung im Rahmen einer betrieblichen Umschulung, Urlaubsregelung für die schulische Umschulung. Bei Jugendlichen ist der Anspruch anhand des höheren Mindestjahresurlaubsanspruchs (siehe oben) zu … These cookies will be stored in your browser only with your consent. Dies kann als Erhöhung vom Urlaubsanspruch … Bei Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen gibt es Anspruch auf Sonderurlaub gemäß: § 38 KAVO § 27 BAT-KF § 10 Anlage 14 AVR ; Dasselbe gilt bei Vorliegen eines sonstigen wichtigen Grundes. 2 BUrlG). Das betrifft allerdings nur wirkliche Umschulungen, kürzere Weiterbildungen innerhalb weniger Monate können durchaus auch ohne Urlaubstage für den Arbeitnehmer/in vorkommen. Das bedeutet: Mit einer 5-Tage-Arbeitswoche schrumpft der Mindestanspruch an Urlaub auf 20 Tage im Jahr.Noch weniger werden es bei nur vier … Bei einer Kündigung gilt es viele offene Fragen zu klären. Hier kostenloses Infomaterial der Fernakademie anfordern! Lebensjahres immer der Urlaubsanspruch für unter 18 jährige gewährt werden muss, auch wenn der Geburtstag am Jahresanfang liegt. Findet die vereinbarte Teilzeitausbildung, aufgrund der Stundenverteilung jedoch regelmäßig an weniger betrieblichen Arbeitstagen/Werktagen in der Woche statt, so reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Den Urlaub gerecht verteilen Die andere Hälfte steuert der Arbeitnehmer aus seiner arbeitsfreien Zeit bei. Der Bildungsurlaub muss spätestens vier bis sechs Wochen zuvor bei Ihrem Arbeitgeber beantragt werden. Der Urlaubsanspruch entsteht erstmalig nach 6-monatigem Bestehen des Ausbildungsverhältnisses. Lebensjahres immer der Urlaubsanspruch für unter 18 jährige gewährt werden muss, auch wenn der Geburtstag am Jahresanfang liegt. 9 AZR 487-10). Der gesetzliche Mindesturlaub ist im Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. Doch selbst wenn der Chef die Weiterbildung zahlt, kann es Fälle geben, in denen der Arbeitnehmer nicht zwingend zur Teilnahme verpflichtet ist. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Teilurlaubsansprüche bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses Beginnt das Ausbildungsverhältnis am 01.08. oder später, ist der Urlaubsanspruch je nach zugrunde liegender Regelung zu zwölfteln. Bei der Frage des Urlaubs sind das Ausbildungsverhältnis und das Arbeitsverhältnis als Einheit zu betrachten (wenn es dazwischen keine Unterbrechung gegeben hat). Bei unter 16-Jährigen mindestens 30 Werktage; Bei unter 17-Jährigen mindestens 27 Werktage; Bei unter 18-Jährigen mindestens 25 Werktage; Beachte, dass hier Werktage vorgegeben sind und Du entsprechend umrechnen musst, um Deine Wochenanzahl herauszufinden. Urlaubsanspruch bei Erkrankung während des Urlaubs. Dabei muss unterschieden werden, ob es sich um eine betriebliche oder schulische Umschulung handelt und wie diese finanziert wird. weil er krank ist. den Urlaub zur beruflichen und/oder politischen Weiterbildung („Bildungsurlaub“) ... Nach neuer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der gesetzliche Urlaubsanspruch bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit über den 31.03. hinaus weiterhin geltend gemacht werden und verfällt nicht. Nehmen Sie doch einfach Bildungsurlaub! Daher gilt für sie weder der Tarifvertrag noch das Bundesurlaubsgesetz. Bei einem Vertragsbeginn am 15. Beispiel: sonst 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tagewoche > 24 Urlaubstage/Jahr bei einer 4-Tagewoche. Und auch aus den gesetzlichen Vorschriften zur Elternzeit ergibt sich ein Argument, das in diese Richtung geht. Während einer betrieblichen Umschulung gelten die Teilnehmer rechtlich als Arbeitnehmer bzw. Sie tun sich mit dieser Unterbrechung vom Alltagstrott nicht nur etwas Gutes, es ist sogar gutes Recht, denn in zwölf Bundesländern ist Bildungsurlaub gesetzlich verankert (jedoch nicht in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen). auch BAG, Urteil v. 21.02.2012, Az. 2 Buchst. Erkrankt ein Mitarbeiter während seines Urlaubs, muss er Ihnen bereits am ersten Tag ein ärztliches Attest vorlegen und Auskunft über die voraussichtliche Dauer seiner Erkrankung geben. des Übertragungszeitraums arbeitsunfähig erkrankt war und er den Urlaub daher nicht nehmen konnte, Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 24.3.2009, Az. Einzig das Saarland hat eine Sonderregelung getroffen: Der Arbeitgeber muss nur die Hälfte des Umfan… In Ausnahmefällen (zum Beispiel Elternzeit oder Freiwilligendienst) können bis zu 3 Jahre hinzugerechnet werden. Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag Anpassungsweiterbildungen können vom Jobcenter gefördert werden. Da bei einer schulischen Umschulung der Lernstoff nur einmal an alle Schüler vermittelt wird, ist es sinnvoll, wenn alle Schüler zu den Lernzeiten anwesend sind. Bei Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen gibt es Anspruch auf Sonderurlaub gemäß: § 38 KAVO § 27 BAT-KF § 10 Anlage 14 AVR ; Dasselbe gilt bei Vorliegen eines sonstigen wichtigen Grundes. Der Urlaubsanspruch während einer Umschulung richtet sich stark nach der Art der Umschulung. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Die Agentur für Arbeit ist, wenn sie eine Umschulung über den sogenannten Bildungsgutschein finanziert, rechtlich mit einem Arbeitgeber zu vergleichen. Die Bestätigung gibt es beim Weiterbildungs-Anbieter. Antragstellung auf Kurzarbeit. Daher ist für Teilnehmer an einer betrieblichen Umschulung ein gesetzlicher Mindesturlaub von 24 Tagen pro Umschulungsjahr festgesetzt. Bei Auszubildenden besteht noch die Besonderheit, dass im Jahr der Vollendung des 18. In der Regel gewährt die Agentur für Arbeit im Rahmen einer Umschulung einen Urlaubsanspruch von 2 Tagen pro Kalendermonat. [1] Anschließend sollten Sie bitte in den für die Berechnung relevanten Kalenderjahren Ihren Jahresurlaubsanspruch eingeben. Hier finden Sie weitere Artikel rund um die Umschulung mit 50, 51, 52, 53, 54, 55 oder älter: Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Gut zu wissen: Bei der Aufnahme in das Programm dürfen Sie höchstens 24 Jahre alt sein. Antworten auf mein Problem... BERLIN, wo denn sonst...))) Mit bestem Gruss. Unterscheiden Sie Zusatzurlaub und Sonderurlaub. Bei der fünften Verhandlungsrunde zum Mindestlohn für die pädagogischen Beschäftigten in Weiterbildungsunternehmen haben die Arbeitgeber ein neues Angebot vorgelegt: Der Stundenlohn soll um 4,5 Prozent auf 15,26 Euro erhöht werden. Generell wird der Urlaubsanspruch für Umschüler jedoch nie über 24 Tagen liegen. Eine kleine Atemübung, um den Stress des Alltags hinter sich zu lassen. Daneben können aber auch beim jeweiligen Bildungsträger Freistellungen und Sonderurlaub beantragt werden, wenn dies aufgrund einer privat eingetretenen Situation erforderlich ist. ... Sollten Sie sich außerdem nicht in einer regulären Umschulung, sondern in einer Weiterbildung befinden, kann es bei einer kurzen Weiterbildungsdauer von ein paar Monaten durchaus sein, dass Sie … Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und Impressum, Haftung, AGB. Mindestlohn Weiterbildung: Arbeitgeber bieten 4,5 Prozent mehr Stundenlohn . Zwölf Bundesländer haben bisher ein Bildungsurlaubsgesetz verabschiedet. Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer sind … Je nach Bundesland hat der Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr oder auf 10 Tage pro zwei Kalenderjahre. Für die Zeit des Bildungsurla… Sollte die Umschulung weniger als 12 Monate dauern oder in Teilzeit absolviert werden, verringert sich dadurch auch der entsprechende Urlaubsanspruch. Daher wird ein entsprechender Urlaubsanspruch und auch die Genehmigung eines beantragten Urlaubs über die Agentur für Arbeit geregelt. Immobilienkauffrau/ Immobilienkaufmann. Tipp: Eine Sprachreise als Bildungsurlaub machen, Home - Sitemap - Partner - Mediadaten - Kontakt - Impressum - DatenschutzCopyright (c) 2005 - 2021 INITIATIVE auslandszeit GmbH, Persönlichkeit, Psychologie und Gesundheit, Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse, Euro-FH - Europäische Fernhochschule Hamburg, FEB - Fernakademie für Erwachsenenbildung - Klett, University of Phoenix - Privatuni in den USA, DIPLOMA Hochschule & Bernd Blindow Schulen, Weiterbildungskurse oder Hochschulstudium, Bildungsschecks und Qualifizierungsschecks, Eine Sprachreise als Bildungsurlaub machen, Psychologischer Berater/in, Personal Coach. Gut zu wissen: Bei der Aufnahme in das Programm dürfen Sie höchstens 24 Jahre alt sein. Verändert sich bei einem Mitarbeiter die Zahl der Arbeitsstunden und/oder der Arbeitstage, wird der Urlaubsanspruch entsprechend neu berechnet.
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